1、全面统筹规划公司的人力资源战略，拟定可行性计划并实施；
2、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源板块日常管理活动；
3、不断改善工厂环境、食堂、宿舍、安保等行政后勤服务，为运营提供强力支撑；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，协调对外公共关系；
5、牵头部门团队建设，不断培养人才，满足用人需要；
6、牵头落实部门预算、成本、费用管理，不断优化与降低成本；
7、主导部门目标计划的策划、实施、检查与改善，不断纠偏、持续改进；
8、负责完成上级交代的其他工作任务。